职位关键词：
组织发展，人力资源规划，员工关系，企业文化建设，招聘配置，HRBP


岗位职责：
1、通过帮助业务部门建立组织架构，发展组织能力等，以支持业务的战略发展；了解并评估团队的人员状况及需求，快速达成团队招聘目标，对招聘结果负责；
2、支持业务部门经理制定与业务战略目标一致的人才储备、人才发展计划，包括但不限于招聘实施、梯队建设、人才储备和培养的工作；
3、推动公司制度、绩效激励及职级体系、企业文化的落地与优化；
4、参与及支持团队内或跨团队的项目；
5、确保相关的人力资源政策和流程符合政府相关法律法规的要求；
6、其他人力资源支持工作或上级交代的工作。


能力突出者可以直接应聘为主管！




任职资格:
1、本科及以上学历，管理类、心理学类、人力资源类等相关专业优先；
2、3年以上人力资源招聘工作经验，有生产型企业相关经验者优先，或营销体系HRBP岗位工作经验者优先；有销售团队HRBP经验者优先
3、有校园招聘项目经验，有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具（至少熟悉人力资源2个模块）；
4、熟练使用办公软件，特别是Excel及PPT使用技能；
5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，能与各种类型员工有效沟通；
6、有主动、独立开展工作的能力，必须有主动汇报的良好工作习惯！




【福利待遇】


1、朝阳产业，行业容量远远未饱和，竞争相对较少，容易出成绩。


2、公司提供免费午餐、晚餐，有肉有菜还有汤哦！配有员工茶水间（咖啡，茶水），冰箱，微波炉。


3、完成目标每个月都有运动，唱K，吃饭甚至水疗等活动。还有年终奖，集体活动，年度旅游等。


4、每月设有全勤奖，夏季高温补贴，国家法定节假日有特别福利发放。连五一节也有哦！


5、有广阔的晋升空间，提供完善的培训体系及个性化的职业发展指导。员工在完成考核指标后晋级，还有年终奖！


6、入职满一年后公司为有突出贡献并符合条件的员工提供薪资调整申请！老板超nice，没有条条框框的死板制度，只要你有能力，保证放开手全力支持你！